Tradicionalmente, o gerenciamento de Facilites e Limpeza  tem sido um campo de carreira centralizado em homens, com poucas mulheres optando por uma carreira nesse setor e uma escassez de mulheres em cargos de liderança. No entanto, ao longo da última década, houve uma mudança significativa, com até 55% das mulheres fazendo parte da força de trabalho nos serviços de Facilities e Limpeza, segundo dados do Bureau of Labor Statistics dos Estados Unidos. Esse aumento na representação feminina reflete uma tendência de maior inclusão das mulheres nessa indústria.

Além disso, houve um aumento de 30% na contratação de mulheres para cargos de supervisão e gerenciamento em empresas de serviços de Facilities e Limpeza nos últimos cinco anos, de acordo com um estudo da ISSA. Essa tendência é apoiada por evidências que mostram que empresas com uma proporção maior de mulheres em cargos de liderança tendem a ter um desempenho financeiro melhor, conforme descoberto por uma pesquisa recente da Consultoria McKinsey & Company.

A presença feminina também é vista como um impulsionador da inovação e da criatividade na indústria, com equipes de trabalho mais diversas, incluindo uma representação significativa de mulheres, sendo mais propensas a gerar ideias inovadoras e soluções criativas, de acordo com um relatório do Institute of Women"s Policy Research.

No entanto, apesar do progresso, persistem desafios significativos para as mulheres nesta indústria. Ainda há disparidades salariais e barreiras à progressão na carreira. Um estudo da International Facility Management Association identificou que as mulheres enfrentam obstáculos para avançar para cargos de alta administração e enfrentam uma lacuna salarial persistente em comparação com seus colegas masculinos.

Apesar desses desafios, a inclusão de mais mulheres em cargos de liderança e a valorização da diversidade de gênero são essenciais para o crescimento e o sucesso contínuo da indústria de serviços de Facilities e Limpeza.

Existem muitos aspectos onde podemos perceber um alto desempenho das mulheres. Vejamos alguns :

Superando a resistência dos funcionários à mudança

As mulheres são boas gestoras. Sua capacidade de lidar com as coisas de maneira diferente ajuda a aumentar a produtividade e a taxa de sucesso, pois as mulheres entendem os problemas com precisão. Elas são capazes de lidar com os funcionários tanto emocional quanto profissionalmente, lidando assim eficientemente com os problemas dos funcionários.

Habilidades de networking

As mulheres são extremamente habilidosas em criar uma rede de contatos. Os funcionários estão mais à vontade com chefes mulheres em relação aos seus problemas. As conexões que elas fazem enquanto trabalham são uma bênção tanto para elas quanto para a empresa. Isso estabelece uma cadeia positiva de relacionamento. . Quase todo local de trabalho tem problemas relacionados à infraestrutura e outros. Uma mulher com uma boa rede de c0ntatos resolverá o problema o mais rápido possível. Suas habilidades de networking tornam cada tarefa mais suave.

Habilidades de resolução de problemas

As mulheres são naturalmente ótimas comunicadoras e possuem excelentes habilidades analíticas. Elas discutem a situação com os outros, consideram a opinião de todos e chegam a uma solução comum. Isso as ajuda a tomar decisões precisas. Resolver problemas e tomar decisões são a essência da indústria de serviços. Portanto, ter mais equipes diversas ajudará a indústria a crescer e prosperar.

Especialistas em oportunidades

As mulheres são realistas e específicas com suas ambições e objetivos. Elas inspiram os outros a fazerem o mesmo. Elas são capazes de lidar com problemas de maneira diferente, o que ajuda ainda mais a aumentar a produtividade e eficiência da empresa.

Emocionalmente inteligentes

Ser emocionalmente inteligente no trabalho envolve as mulheres recebendo feedback crítico, evitando jogos de culpa, oferecendo pensamentos significativos que sejam úteis para a empresa ou toda a equipe e sempre motivando uns aos outros para melhorar o ambiente de trabalho.

A conclusão disso tudo é que em geral, as mulheres são boas gerentes para serviços de administração de Facilites e Limpeza de instalações. Toda indústria tem suas limitações e preconceitos. O momento atual é ideal para as mulheres mostrarem de forma ativa e séria que são capazes de fazer o gerenciamento de instalações com alto desempenho .