Tradicionalmente, la gestión de Facilities y Limpieza ha sido un campo de carrera centrado en hombres, con pocas mujeres optando por una carrera en este sector y una escasez de mujeres en cargos de liderazgo. Sin embargo, a lo largo de la última década, ha habido un cambio significativo, con hasta el 55% de mujeres formando parte de la fuerza laboral en los servicios de Facilities y Limpieza, según datos del Bureau of Labor Statistics de los Estados Unidos. Este aumento en la representación femenina refleja una tendencia de mayor inclusión de las mujeres en esta industria.

Además, ha habido un aumento del 30% en la contratación de mujeres para cargos de supervisión y gestión en empresas de servicios de Facilities y Limpieza en los últimos cinco años, de acuerdo con un estudio de la ISSA. Esta tendencia está respaldada por evidencias que muestran que las empresas con una proporción mayor de mujeres en cargos de liderazgo tienden a tener un mejor desempeño financiero, según una investigación reciente de la consultora McKinsey & Company.

La presencia femenina también se considera un impulsor de la innovación y la creatividad en la industria, con equipos de trabajo más diversos, incluyendo una representación significativa de mujeres, siendo más propensos a generar ideas innovadoras y soluciones creativas, según un informe del Institute of Women´s Policy Research.

No obstante, a pesar del progreso, persisten desafíos significativos para las mujeres en esta industria. Aún existen disparidades salariales y barreras para la progresión en la carrera. Un estudio de la International Facility Management Association identificó que las mujeres enfrentan obstáculos para avanzar a cargos de alta administración y enfrentan una brecha salarial persistente en comparación con sus colegas masculinos.

A pesar de estos desafíos, la inclusión de más mujeres en cargos de liderazgo y la valorización de la diversidad de género son esenciales para el crecimiento y el éxito continuo de la industria de servicios de Facilities y Limpieza.

Existen muchos aspectos donde podemos percibir un alto desempeño de las mujeres. Veamos algunos:

Superar la resistencia de los empleados al cambio

Las mujeres son buenas gestoras. Su capacidad para manejar las cosas de manera diferente ayuda a aumentar la productividad y la tasa de éxito, ya que las mujeres entienden los problemas con precisión. Son capaces de manejar a los empleados tanto emocional como profesionalmente, abordando eficientemente los problemas de los empleados.

Habilidades de networking

Las mujeres son extremadamente hábiles en crear una red de contactos. Los empleados están más a gusto con jefas mujeres en relación a sus problemas. Las conexiones que hacen mientras trabajan son una bendición tanto para ellas como para la empresa. Esto establece una cadena positiva de relaciones. Casi todos los lugares de trabajo tienen problemas relacionados con la infraestructura y otros. Una mujer con una buena red de contactos resolverá el problema lo más rápido posible. Sus habilidades de networking hacen que cada tarea sea más fluida.

Habilidades de resolución de problemas

Las mujeres son naturalmente grandes comunicadoras y poseen excelentes habilidades analíticas. Discuten la situación con los demás, consideran la opinión de todos y llegan a una solución común. Esto las ayuda a tomar decisiones precisas. Resolver problemas y tomar decisiones son la esencia de la industria de servicios. Por lo tanto, tener más equipos diversos ayudará a la industria a crecer y prosperar.

Expertas en oportunidades

Las mujeres son realistas y específicas con sus ambiciones y objetivos. Inspiran a otros a hacer lo mismo. Son capaces de manejar problemas de manera diferente, lo que ayuda aún más a aumentar la productividad y eficiencia de la empresa.

Inteligencia emocional

Ser emocionalmente inteligente en el trabajo implica que las mujeres reciban retroalimentación crítica, eviten los juegos de culpas, ofrezcan pensamientos significativos que sean útiles para la empresa o todo el equipo y siempre motiven a los demás para mejorar el ambiente de trabajo.

La conclusión de todo esto es que, en general, las mujeres son buenas gerentes para servicios de administración de Facilities y Limpieza de instalaciones. Toda industria tiene sus limitaciones y prejuicios. El momento actual es ideal para que las mujeres demuestren de manera activa y seria que son capaces de gestionar instalaciones con alto desempeño.